今天来聊聊一个公司的运维应该具有哪些素质和能力？
我是从一个基础IT支撑岗走到今天的。之前拿着1500的实习工资，干着每天给同事解决电脑开机，office安装，网络不通，打印机连不上等等杂乱且技术含量不高的工作。目前已经成长为公司的运维组的leader，公司业务最好的时候，部门8位同事。负责整个公司的运维管理工作，涵盖线上1000+台服务器的维护处理，以及多个线下IDC机房(生产业务+测试业务)，支撑IDC+阿里云的混合云部署，阿里云的年度消费最高达到400w/年。
如果你是一个运维同学。想要达到和开发同学相对等的薪资（据不完全统计，运维的薪资普遍比公司同等开发同学的薪资低1-5k不等），你应该具备哪些素质和能力呢？请往下看...
1、责任心（我认为做运维最最最最重要的点，没有之一）
做运维一定要有Owener意识，运维是线上产品的首要负责人。 线上发布一定要细心，要有敏感的风险意识，稳定和安全是运维的最高责任；最后是上进心，要善于学习，不段反省，每次故障都是最好的学习机会，不求上进，不进则退。
2、监控（无监控不运维）
监控的重要性不言而喻。有人拿人的眼睛类比运维工作中的监控。我觉得非常贴切，监控就是我们去查看，了解，解决系统的问题的眼睛。没有监控，运维也就无从谈起。
3、不要太相信自己的直觉
不要靠直觉判断做事情，每一次回车都是应该要保证和预想的情况一致，才能敲下回车键。不然就请三思而后行。借用木泉老师说的话，开发可以出错，因为有测试，测试可以出错，有运维，但运维是公司的底线，如果运维出问题，后果不堪设想。
4、备份备份备份
重要的事情说三遍。对于数据、系统要做到有一个备份一个。俗话曰：不会备份的运维不是好IT。你不能保证在使用你系统的人员中哪个脑子瓦特了写了一个rm -rf /，你也不能保证你的系统哪天就安装了一个带有后门的服务。这个时候你就只能考虑考虑从入门到跑路了。如果有备份你可以从容淡定的找回来
5、打补丁
安全问题对于运维来说是一大杀手。俗话曰：运维工作（其实也不只是运维，其他工作也一样）就是在修一面密不透风的墙，在墙的一面是无数的系统在常规的运转，另外一方面是无数的破坏分子的袭扰。运维需要去构建的是一个面，但是安全，或者说杀手只需要攻击这个面里面的任意一个点，一旦这个点被攻破很有可能就会带来灾难。所以我们要及时发现和修复自己系统中的漏洞，及时打好补丁。
6、沟通 | 胆大 | 心细 | 抗压
运维不仅仅只是需要跟系统，跟pc打交道，其实最主要的还是和人的沟通。可能需要在BOSS、开发工程师、网络/系统工程师、DBA中间跑来跑去的沟通。
想象要大胆，对于完全没有遇到过的问题，大胆的想象可能引发问题的原因，细心的去排查验证。
出现故障了，宕机了，业务受损了，老板责问了。顶住，不要慌，因为你如果慌了，说明你对自己的系统完全不了解。就别谈怎么去发现问题，排查问题，解决问题啦。如果这点抗压能力都没有，就不要来做运维了。
俗话曰：运维是什么？
他们可能是在办公室中安装系统、帮同事排除机器故障的技术支持；
他们可能在机房干着插网线、搬机器、拆服务器箱子的体力活儿；
他们可能是天天盯着N个监控屏幕、8小时一动不动盯着流量图的监工；
他们可能是在BOSS、开发工程师、网络/系统工程师、DBA中间跑来跑去的沟通者；
他们可能是在夜半三更收到服务器监控系统的警报，起床赶到机房的特种部队；
……
他们自称IT民工，神仙，装机男以及SA（快速响应者）。
他们的统一称谓叫做运维，同时也有技术支持、系统管理员（SA）、网管、网络工程师、研发工程师、架构师……等多种称谓。
种种看似凌乱、不相干甚至矛盾的工作，都是运维。
运维到底是什么？值的思考......
